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HRBP

職位月薪：
工作地點：
發(fā)布日期：
工作性質(zhì)：
工作經(jīng)驗：
最低學(xué)歷：
招聘人數(shù)：

申請職位簡歷投遞

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：
1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 
3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 
4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 
5. 主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

任職要求：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有金融公司或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先 
3. 熟悉人力資源的流程體系；擅長招聘績效優(yōu)先

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